職員待遇
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1.固定給與 実習生と使用期間中従業員に固定の生活費用或は固定給與を支給します。 2.能力給與 正式従業員の給與構成：保障給與＋業績給與、その中に業績給與の比率は高く、従業員の能力により給與を配分する事を基本として、主に能力給與（工時考課）評価給與、5S奨勵、ノルマ超過達成賞、皆勤勤も含まれま す。 3.年末賞與 従業員の功績と會社の業績、販売狀況によって年末賞與を支給します。年末賞與は従業員の功績と貢獻にたいして。また、給與は業績の向上を奨勵します。 4.年度給與調整 會社は給與調整規定があります。毎年外部の市場給與と比較した結果によって會社の給與制度を調整します、毎年の1月と7月に、従業員の半年間/年度業績により給與を調整します。 5.特別褒賞 年度內に功績、実績評価が優秀な従業員とグループに特別褒賞を支給して、優秀な従業員とグループに対しての認可と奨勵を行います。 6. ストックオプション【自社株式購入権利】 會社が長期発展し、かつ業績の持続的に優秀な骨幹従業員に自社株購入権利を與え、従業員が會社の業績増加を分かち合えるようになっています。従業員の個人利益と會社の長期発展利益と堅実に互いに結べるようにしております。 |
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ファックス：0510-85430819
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