員工薪酬

  1、固定工資
  實習生和試用期員工享受固定的生活費或固定工資。

  2、能力工資
  正式工工資結構為:保障工資+績效工資,其中績效工資占較高的比例,體現了員工靠能力拿工資的分配原則,主要包括能力工資(工時考核)、評價工資、5S獎勵、超產獎、滿勤獎等。

  3、年終獎金
  公司根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年終獎金。年終獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

  4、年度調薪
  公司建立了薪酬調整機制。每年與外部市場工資標準對標,根據對標結果調整公司的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根據員工半年度/年度績效,進行調薪。

  5、專項獎勵
  對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,公司還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。

  6、股票期權
  公司為有志于在金田長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權,旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

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